北京4区继续居家办公,你觉得居家办公的效率如何?

办公时间不固定 。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始，截止到下班的那一刻。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大
。但在家就不一样了 ，确实像很多人所说的，从996变成007了。几乎随时都有电话会接进来
，领导、客户随时都会发起新的语音会议 。

北京4区继续居家办公，在居家办公的时候该如何提高工作效率？方法我们自己创建工作协作流程：因为我们自己制作的流程可以为我们自己提供在自己的家中就能创建自己最佳工作时所需的工具
。我们会知道自己每天工作的流程以及自己要避免混淆或延误了自己的工作计划。

工作与生活界限模糊：居家办公容易使工作和生活界限模糊 ，导致员工工作时间延长
，出现朝九晚九连轴转的情况 。员工可能会因为在家而难以摆脱工作的束缚，即使在非工作时间也会被工作事务打扰 ，从而产生疲劳和焦虑情绪
，降低工作效率
。

北京规范疫情期间居家办公管理政策(到岗率不高于30%)

适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务 、城市运行、公共服务人员外 ，均实行居家办公。对于确需到岗的单位
，需按照不高于30%的比例控制到岗率 。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定，并实行单位居住地“点对点 ”闭环管理 ，以减少人员流动和交叉感染的风险
。

北京进一步规范居家办公管理
，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的 ，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定 。单位需落实“点对点”闭环管理措施
，确保员工从单位到居住地的行程可追溯
、风险可控
。

一是规范居家办公情形。在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行 、公共服务人员外 ，实行居家办公 。实行居家办公区域内的单位
，确需到岗的，按照不高于30%控制到岗率 ，到岗人员相对固定
，实行单位居住地“点对点
”闭环管理。 二是严格居家办公要求
。

北京房山区进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公通告

〖壹〗
、北京市房山区关于进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公的通告核心内容如下：总体要求与适用范围为防范聚集性疫情，按照“非必要不流动”原则 ，对区域内党政机关、企事业单位 、服务行业分类实施居家办公
、暂停营业或闭环管理
，减少人员流动与聚集。

〖贰〗、适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务 、城市运行
、公共服务人员外 ，均实行居家办公 。对于确需到岗的单位
，需按照不高于30%的比例控制到岗率
。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定，并实行单位居住地“点对点 ”闭环管理 ，以减少人员流动和交叉感染的风险。

〖叁〗、北京发布12条通告加强疫情防控，核心内容包括强化主体责任落实 、推进区域群防群控
、严格人员进京管理、规范医疗机构防控 、细化社区与楼宇管理、鼓励灵活办公
、加强重点群体防护及排查整改等措施 。

北京4区继续居家办公,居家办公有何利弊?

〖壹〗、显而易见的事：隔绝新冠感染风险
。当然居家办公也有没那么美好的一面：办公时间不固定。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始
，截止到下班的那一刻 。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大
。但在家就不一样了，确实像很多人所说的 ，从996变成007了。

〖贰〗 、薪资调整风险：部分企业以“居家办公效率低
”为由削减工资
，损害员工权益 。心理健康与社会隔离 孤独感加剧：长期缺乏社交互动可能导致抑郁
、焦虑等心理问题
。工作认同感降低：脱离办公室文化，易产生“被边缘化”的疏离感。

〖叁〗、方便照顾家庭：居家办公能更好地平衡工作与家庭责任 。例如 ，上班族与孩子学校的时间冲突问题得到缓解
，可以有时间接送孩子 、辅导作业，尤其适合有学龄儿童的家庭。减少非必要消费：居家办公减少了外出需求 ，进而降低了化妆品
、服装等非必要消费
。

〖肆〗、利：减少通勤时间和经济成本：居家办公避免了员工每天往返办公室的时间和经济支出
，特别是对于居住在大城市如北京的员工，这一优势尤为明显。缓解交通压力：随着居家办公的普及 ，城市交通拥堵状况有望得到缓解
，有助于改善城市环境和居民生活质量 。

〖伍〗 、此外，管理层可能难以监控员工的工作进度和质量 ，这在需要严格管理的环境中可能会成为一个挑战
。总体而言，居家办公有其独特的优势
，但也存在不少挑战。企业和员工需要找到平衡点，确保工作效率和团队协作不受影响 。通过合理规划和有效沟通 ，可以最大程度地发挥居家办公的优势
，同时克服其潜在的弊端
。

北京海淀区进一步规范疫情期间居家办公管理措施

〖壹〗
、具体措施党政机关和国有企事业单位除承担疫情防控、安全生产 、消防安全
、应急抢险、值班值守等必需紧要任务的工作人员外，其余人员一律居家办公。居家办公期间 ，提倡视频 、网络、电话等线上办公方式 。各单位统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理
，确保居家办公期间各项工作正常开展，不断档
、不脱节
。

〖贰〗、北京进一步规范居家办公管理 ，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位
，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例 ，且到岗人员需相对固定 。单位需落实“点对点 ”闭环管理措施
，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控
。

〖叁〗
、适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行 、公共服务人员外 ，均实行居家办公。对于确需到岗的单位，需按照不高于30%的比例控制到岗率 。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定
，并实行单位居住地“点对点
”闭环管理，以减少人员流动和交叉感染的风险。

〖肆〗
、四是妥善化解劳资矛盾
。居家办公期间 ，人力资源部门、劳动仲裁机构 、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导
，维护劳动者合法权益，妥善解决工作时间
、劳动报酬、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策 、劳动者权益保障等问题可以拨打12333询问或投诉 。

〖伍〗
、根据首都的新冠疫情防控发布会内容来看海淀区的区域实行6条管控措施 ，有以下几项重点内容是值得关注的：非必要不到岗位
，所有人全部居家线上办公
。

〖陆〗、北京发布12条通告加强疫情防控，核心内容包括强化主体责任落实 、推进区域群防群控、严格人员进京管理
、规范医疗机构防控、细化社区与楼宇管理 、鼓励灵活办公
、加强重点群体防护及排查整改等措施。